«Войны нельзя избежать, ее можно лишь отсрочить - к выгоде вашего противника» Никколо Макиавелли (1469-1527).

Небольшая диспозиция:

По данным Alexa, LinkedIn входит в топ 20 самых популярных сайтов в мире.

В июне 2016 года корпорация LinkedIn была куплена корпорацией Microsoft за 26,2 миллиардов долларов.

Основная команда осталась управлять и развивать LinkedIn.

По итогам опубликованных совместных планов ожидается, что LinkedIn будет серьезно интегрирован с другими продуктами Microsoft, прежде всего относящимися к бизнесу и станет еще более мощной экосистемой для делового мира, аналогов которому пока нет.

Как только стали появляться слухи о возможной блокировке Linkedin, мне стали писать и спрашивать: что делать, как это повлияет на работу и куда денутся данные.

Нужно правильно понимать, что блокировка предполагает закрытие доступа в России на уровне провайдеров, а с самими данными ничего не случится. Аккаунт как был, так и останется. Отсюда и шутка, что Linkedin будет заблокирован, а спам от него останется. У части пользователей приложение нормально продолжало работать и после блокировки.

Саму блокировку можно обойти, например, используя анонимайзеры, а также используя VPN например в браузере Opera. Для этого нужно скачать последнюю версию браузера (в неё встроен VPN), далее в настройках включить галочку напротив слова VPN в разделе «безопасность».

Для более продвинутых пользователей можно использовать браузер Tor, но для новичков это может быть небезопасно.

Также ожидается появление расширений для Google Chrome, например как для обхода блокировки сайта rutracker.

Продажи и нетворкинг через Linkedin

Я ожидаю, что часть российских компаний и пользователей LinkedIn в России перестанут пользоваться сервисом в силу того, что они либо не знают, как обойти блокировку, либо не хотят тратить время и силы на решение этой проблемы. До этого в российских компаниях социальная сеть не так была популярна, как например, в США, Европе, Австралии и ряде азиатских стран. И сейчас, в связи с блокировкой, пользователей Linked станет еще меньше.

Это с одной стороны повышает ценность сотрудников, которые продолжают пользоваться LinkedIn несмотря на блокировку. О чем написала газета «Ведомости», например, такая фраза «Уже появился новый признак хорошего специалиста – то, насколько часто он обновляет профиль в LinkedIn после блокировки», на самом деле, реально определяет темперамент кандидатов, особенно в IT сфере. Ведь обойти блокировку несложно.

При этом если мы говорим о продаже услуг для иностранных партнеров на территории России и СНГ, про нетворкинг и продажи услуг, например, то использование LinkedIn станет еще более ценным и будет приносить больше дохода тем, кто им будет продолжать пользоваться. Также, я предполагаю, что стоимость информации, а также стоимость привлечения клиентов может серьезно увеличиться, за счет снижения конкуренции внутри страны.

Немного про внутреннюю экономику

Титаник тонет – это факт – и пока непонятно, сколько еще будет тонуть и когда он достигнет дна. Непонятно насколько вероятно то, что он не затонет или его поднимут, но пока так.

С учетом того, что в целом местная экономика сужается, блокировка LinkedIn ударит еще сильнее по компаниям, которые работают в сфере реального бизнеса, не связанные с государственным бюджетом или всевозможными грантами. Соответственно, им потребуется канал (скорее, каналы), где они могут получить заказы из реального сектора, особенно из тех стран, где деньги есть в изобилии (опять же США, некоторые европейские страны, Китай, Сингапур и другие).

Если проще, то в России деньги – дорогой ресурс. У многих компаний (особенно небольших) их острый недостаток. Из-за блокировки LinkedIn легкость получения финансов, простых кредитов и привлечение инвестиций, в том числе иностранных, в российский бизнес резко сократилась.

Те, кто не прекратит работать в LinkedIn или других подобных ресурсах – люди, компании, а продолжат развивать это направление, продолжает работать и привлекать компании, где «дешевые деньги», их ценность на просторах российского бизнеса резко возрастет, в связи с большей востребованностью и снижением конкуренции. Ценность умения работать с этим инструментом будет очень высока. Такие специалисты, если в ближайшее время блокировку не снимут, станут сродни крутым топам из мировых корпораций. А компании, использующие LinkedIn, удержат свои позиции или даже поднимутся.

То есть, остается, по сути, решить – брать на вооружение «Линк» или нет. И если брать, то выбирать специалистов в этой теме, вкладываться в них, выбирать стратегию поведения и вперед, к завоеванию мира! Ну или хотя бы покорению списка Forbes.

Недавно я написал пост про возможную блокировку, в котором я решил высказать свое мнение по поводу блокировки LinkedIn советнику президента по вопросам развития интернета Герману Клименко, который был у меня в друзьях. Сначала он оставил мой пост у себя на странице, но потом видимо на него как-то «надавили» и он удалил и пост и себя из списка моих контактов. Вот так, примерно, и происходит сейчас диалог между предпринимателями, экспертами и представителями власти.

Видимо ребята не совсем понимают, что такое LinkedIn, что это за ресурс и насколько сильно подобные блокировки ударяют по престижу России. Возможно, также не понимают, что и россияне и российские компании потратили немало средств на раскрутку персональных и корпоративных аккаунтов, опять же, для вывода нашего, российского бизнеса на международный уровень, и с доступом к международным финансовым инструментам.

А причина, в том, что LinkedIn не выполняет требования российского законодательства хранить персональные данные пользователей в России. Хотя, и Facebook и Twitter также проигнорировали это требование. Явно прослеживается двойной подход.

Я считаю, что Герман Клименко и в целом эксперты по развитию интернета в России могли бы разобраться в вопросе и доказать, что это негативно отразится на многих сферах бизнеса и (не побоюсь громкого слова) в целом экономики России.

Также, странно активное участие Ольги Голодец – заместителя председателя Правительства Российской Федерации, и ее упорное продвижение портала «Роструд». Она рекомендовала всем недовольным блокировкой LinkedIn искать работу через базу вакансий «Работа в России». А между тем, хоть LinkedIn и помогает найти работу, но это лишь 10% его возможностей. Ведь LinkedIn – не биржа труда.

LinkedIn – международная сеть, которая вряд ли может быть заменена местной соцсетью или биржей труда. Это все равно, что выйти из международных отношений и работать только с рублями. Такой своеобразный «железный занавес». Но давайте тогда откажемся, например, от продукции Apple и Microsoft, заменим на что?! Слабо? А от иномарок?!

Возможно, звучит наивно, но глупо отказываться от качественных продуктов не имея достойных аналогов.

Конечно, у нас многие в стране зависят от государственных денег и бюджетов, тендеров, и свободного предпринимательства становится все меньше, выживают только самые верткие. Так еще из-под ног стараются выбить один из действенных способов получения и привлечения живых клиентов и денег для свободного бизнеса.

Поэтому рекомендую специалистам пользоваться обходом блокировки с полным моральным основанием. А компаниям, которые хотят получать крупные международные контракты – нанимать экспертов, агентства и пользоваться дальше преимуществами сети LinkedIn.

Основатель агентства умных решений S4, евангелист нетворкинга и деловой сети LinkedIn

Рассмотрим, как обойти блокировку сайта LinkedIn на любом устройстве.

Среди всех стран СНГ LinkedIn заблокирован только в России, но пользователи продолжают пользоваться ресурсом.

Несмотря на все предупреждения властей, многие считают блокировку безосновательной.

На самом деле, LinkedIn никогда не был замешан в ситуациях с хищениями личных данных или их несанкционированной обработкой.

Причины блокировки довольно неоднозначны. Законы РФ, которые регулируют деятельность подобных сайтов, остро критикуются всеми представителями мировой IT-индустрии.

Это говорит о том, что вы можете без проблем продолжить использовать ресурс, обходя запрет. Это никак не угрожает вашим личным данным.

Обратите внимание, простые пользователи имеют право использовать запрещенные сайты, даже если они были закрыты на территории РФ. Санкции касаются исключительно разработчиков. Вас не привлекут к ответственности за работу с LinkedIn . Есть несколько очень простых и действенных способов, как обойти блокировку LinkedIn и без проблем заходить на сайт.

Обход блокировки с компьютера

За последние несколько лет число способов восстановления доступа к сайтам выросло в несколько раз.

В интернете постоянно появляется масса нового ПО, которое не только открывает доступа к запрещенным ресурсам, но и сохраняет абсолютную анонимность в сети.

Это означает, что никто не сможет отследить ваше точное местоположение во время сеанса работы с сайтом.

Все варианты обхода блокировки связаны с принципом работы – виртуальной приватной сетью, которая изменяет IP-адрес вашего устройства.

Простыми словами, при переходе на запрещенный сайт вы будете идентифицированы провайдером не как пользователь из России, а, к примеру, из США. Доступ к ресурсу будет разрешен.

Пример работы VPN :

Для компьютеров и мобильных устройств есть масса полезного ПО для включения VPN.

Если вы часто работаете с LinkedIn именно на компьютере, рекомендуем использовать одну из описанных ниже программ.

Всего есть 2 типа ПО:

• Для браузера;
• Десктопный

Анонимайзеры для браузера

Средства обхода блокировки для браузера работают только в этой программе. С помощью вашего обозревателя с включенным VPN вы сможете получить доступ к любому заболоченному ресурсу.

Но если вы решите скачать клиентскую версию LinkedIn для ПК, работать с такой программой не будет.

Нужно будет устанавливать программу для изменения в любой программе на компьютере.

Нужная вам программа зависит от используемого браузера. Также, многие обозреватели имеют встроенную функцию запуска VPN.

Наилучшим образом эта функция реализована в .

При необходимости запуска заболоченного сайта, вы просто нажимаете на одну кнопку слева от адресной строки. Она изменяет ваш текущий IP-адрес.

Другие браузеры со встроенной функцией разблокировки: FreeU , Yandex , .

Если вы работаете с другими обозревателями, можно просто скачать утилиту для VPN через магазин плагинов.

Лучшие универсальные и бесплатные расширения для Chrome , Firefox , , , MS Edge и любого другого обозревателя:

• – устанавливайте защищенный просмотр веб-страниц с помощью одной копки в меню браузера. В бесплатной версии пользователям доступно более 10 стран. Ограничения на трафик или время использования плагина нет;

• – это безлимитный VPN. Плагин можно без проблем найти в любом магазине расширений. 100% гарантия защищенного соединения с ресурсом;

Десктопные программы

Если вы используете LinkedIn или скачали клиентскую версию приложения для этой социальной сети, удобнее будет установить десктопный VPN.

Он будет работать сразу во всех браузерах и программах, которые есть на компьютере.

Популярные приложения:

• Private Internet Access – приложение, которое не хранит логи и не записывает абсолютно никаких данных о вашем ПК. Есть платная и бесплатная версии, которые отличаются списком доступных стран;

• TorGuard – позволяет выбрать один из нескольких типов серверов для работы с заболоченными сайтами и различными . Пользователям доступны IP-адреса из 18 стран.

Способ для смартфона и планшета

Для смартфонов и планшетов тоже есть специальные сервисы обхода блокировок через VPN.

Они устанавливаются на девайс в виде отдельного приложения.

Лучшее ПО для IOS и Android :

• NordVPN . Устанавливайте защищенное соединение с любыми сайтами с помощью бесплатной утилиты NordVPN. Запустите ПО, зарегистрируйтесь, выберите страну из списка. Затем сверните программу и работайте с любимыми сайтами и другими приложениями, которые ранее были заблокированы;

• AltVPN – кроссплатформенный сервис для изменения IP-адреса устройства. Отличается скоростью загрузки веб-страниц, простым интерфейсом и работает с 40 странами;

17.11.2016 23:00

На днях стало известно о том, что в России заблокировали социальную сеть LinkedIn, которая использовалась многими пользователями для поиска работы. Роскомнадзор объяснил необходимость блокировки тем, что сервис нарушает закон о персональных данных. Руководство этого ресурса отказалось хранить персональные данные россиян на территории РФ, за что и подвергся блокировке. Таким образом, LinkedIn стал первой социальной сетью, которую официально запретили в России.

Это решение расстроило очень многих людей, которые привыкли налаживать свои деловые контакты именно через эту социальную сеть. Однако, как и в любом другом случае блокировки, пользователи находят самые различные способы для ее обхода. О самых популярных из них мы как раз и расскажем.

Онлайн-прокси

Если не хочется устанавливать никакие дополнительные программы и расширения, то можно воспользоваться различными анонимайзерами или онланй-прокси. Среди огромного множества есть несколько бесплатных сервисов, среди которых ProxFree и Proxyweb. Заходишь на их сайт, вставляешь ссылку и любой заблокированный сайт тут же открывается.

Браузеры

Совсем недавно стало известно, что компания Opera решила расширить функциональные возможности своего браузера, интегрировав в него собственный VPN-сервис. Он доступен всем пользователям совершенно бесплатно, при этом не нужно устанавливать в браузер никакие дополнительные инструменты.

Есть еще один веб-обозреватель, позволяющий обходить любую блокировку и скрывать свое реальное местоположение. Это Tor. Весь трафик проходит через анонимную сеть и хорошо шифруется, поэтому даже сам провайдер не сможет выявить факт подключения к запрещенному сайту.

Турбо-режим

В некоторых современных браузерах имеется так называемый турборежим. В частности, он поддерживается в веб-обозревателях Opera и «Яндекс.Браузере». Его суть заключается в том, что весь пакет загружаемых данных сначала поступает на сервер компании, где данные сжимаются, после чего отправляются пользователю. Благодаря этому удается обойти блокировку, но не только. Пользователи могут еще сэкономить трафик, если соединение осуществляется через мобильный Интернет. При активации турбо-режима в браузере открывается большинство заблокированных сайтов, но с HTTPS-протоколом этот режим работать не может. Поэтому если пользователю понадобится открыть страницу другой социальной сети или воспользоваться платежной системой, то турбо придется отключить.

Расширения для браузера

Для современных веб-обозревателей имеется достаточное количество расширений, которые помогут остаться незамеченным при попытке загрузки запрещенных сайтов. Некоторые из них доступны совершенно бесплатно, а за использование других придется платить.

VPN-сервис

Здесь тоже очень много как бесплатных, так и платных вариантов. Первые предлагают пользователям ограниченный набор функций, но их вполне хватает для обычного открытия и использования заблокированных правительством ресурсов. Особой популярностью среди россиян пользуются сервисы CyberGhost и It"s Hidden. Они имеют бесплатные аналоги.

semen_grinshtein 16 ноября 2016 в 06:40

Каким будет российский рынок рекрутмента без LinkedIn - мнения экспертов

• Законодательство в IT

Глава Министерства коммуникации и связи России Николай Никифоров заявил, что в ближайшее время количество блокировок интернет-ресурсов увеличится в связи неисполнением закона о локализации персональных данных: «Я уверен, что их будет больше, конечно». Никифоров подчеркнул, что закон уже вступил в силу, и его соблюдение будет «все чаще и чаще проверяться безотносительно того, что это за компания. Это и российские компании могут быть, и зарубежные».

Роскомнадзор потребовал ограничить доступ к деловой социальной сети LinkedIn из-за того, что портал нарушает закон о персональных данных. В ведомстве объяснили свою инициативу тем, что соцсеть до сих пор не перенесла свои серверы в Россию, а также допускает утечку данных пользователей.

Одним из главных аргументов истца стало «хранение и сбор данных незарегистрированных пользователей». По мнению специалистов Роскомнадзора, социальная сеть Linkedin собирает подобные данные, а именно сведения об ip-адресах, браузере и файлы cookies. По данным издания, в начале августа Таганский суд удовлетворил требование Роскомнадзора заблокировать LinkedIn. Представители социальной сети оспаривали решение в Мосгорсуде. Апелляционная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда оставила решение Таганского районного суда от 4 августа этого года без изменений.

Но пока, несмотря на всю серьёзность ситуации, доступ к LinkedIn на территории РФ по-прежнему не ограничивается.

«Мы внесем LinkedIn в реестр нарушителей прав субъектов персональных данных. Это означает, что сайт на территории России будет заблокирован», - сообщил представитель Роскомнадзора Вадим Ампелонский. Он уточнил, что это произойдет, как только служба получит решение суда: «Обычно на это уходит неделя».

1 сентября 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 242-ФЗ, который предписывает компаниям обеспечить основные виды обработки персональных данных российских граждан с использованием серверов, находящихся на территории РФ. Сайты, которые нарушили закон, на основании соответствующего решения суда Роскомнадзор внесет в специальный реестр, и в случае отказа выполнять предписания сайты будут заблокированы.

После вступления в силу поправок о хранении персональных данных Роскомнадзор потребовал перенести информацию о пользователях на российские серверы и от других крупных соцсетей - Twitter, Facebook.

Но обращение в суд именно против LinkedIn было связано в первую очередь с множественными утечками данных пользователей с этой платформы. Наиболее крупная из них произошла в мае этого года, когда в Сети оказалась информация о 167 миллионах пользователей. Данные о 117 миллионах из них, в том числе необходимая для входа в аккаунт, продавались в интернете за 5 биткоинов (примерно $3,65 тыс.), по остальным 50 миллионам продавались только адреса электронной почты для доступа к аккаунтам.

Что будет после того, как LinkedIn перестанет работать в России? Как это отразится на бизнесе HR-компаний? Какие альтернативы для поиска ИТ-специалистов останутся у них в арсенале? Или LinkedIn не был настолько популярен в нашей стране, чтобы говорить о каких-то существенных последствиях?

Мы попросили высказать свое мнение игроков российского рынка рекрутмента.

Надежда Стяжкина, менеджер рекрутинговой компании Antal Russia:

Как рекрутер могу сказать, что LinkedIn популярен, особенно если мы говорим о поиске среднего и высшего менеджмента. Мы активно используем этот инструмент для нетворкинга, поддержания профессиональных контактов и поиска новых кандидатов на позиции клиентов. У нашей компании также есть страница на LinkedIn, и коллег в команды мы тоже привлекаем в том числе и через этот инструмент.

Хоть по данным LinkedIn в российском сегменте зарегистрированных пользователей 35% как раз работают в сфере IT, это далеко не единственный инструмент поиска кадров в этой области. По-прежнему будут использоваться и другие соцсети, и профессиональные форумы, и boolean search, и хендхантинг.

Обход блокировки относительно прост, это знают те, кто работает в сфере IT, поэтому, если вы ищете IT специалистов, надо иметь в виду, что они не уйдут с LinkedIn совсем.

Блокировка LinkedIn усложнит жизнь профессиональному сообществу. Однако то, что руководство соцсети допустило такую ситуацию, отчасти подтверждает, что для LinkedIn Россия была не самым приоритетным рынком: из-за экономической ситуации и потому, что способы монетизации, которые использует этот сервис (премиум-аккаунты, платное размещение вакансий и тд), в нашей стране были менее востребованы, чем за границей.

В России LinkedIn до сих пор был не так популярен, как за рубежом, а 5, и тем более 10 лет назад, база российских пользователей была крайне мала, и такого инструмента для рекрутеров в нашей стране практически не существовало. Однако были другие методы, которые эффективно работают до сих пор: налаживание личных профессиональных контактов, хедхантинг и т.д. Для опытных рекрутеров блокировка LinkedIn приведет к ослаблению конкуренции и даст фору сильным рекрутерам с опытом, в арсенале которых намного больше инструментов, а не только доступ к профессиональным соцсетям и работным сайтам.

В то же время для внутренних HR-служб рекрутмент станет на какое-то время сложнее и затратнее. Так как теперь в арсенале HR специалиста станет одним инструментом меньше. Конкуренты LinkedIn в лице работных сайтов и других профессиональных соцсетей также выиграют от блокировки. К ним потянется новая аудитория.

По данным наших ежегодных исследований рынка труда*, работу через соцсети находят пока только около 2-3% соискателей. Однако порядка 18% кандидатов говорят о том, что нашли работу с помощью профессиональных контактов, искать и налаживать которые в том числе в значительной степени помогает LinkedIn. Также около 17% сотрудников говорят, что сменили работу после прямого обращения к ним работодателя, который тоже мог связаться с человеком через профессиональную соцсеть.

К тому же по нашим данным** большинство работодателей используют соцсети как дополнительный источник сведений о кандидате и проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам нашего опроса, 74% компаний, хотя бы иногда просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием окончательного решения о приеме человека на работу. Из них 11% особенное внимание уделяют именно деловому профилю потенциального сотрудника в LinkedIn.

*Исследование проводилось с 6 по 29 апреля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 5574 сотрудника российских и международных компаний из разных регионов России.

**Исследование проводилось с 15 по 27 февраля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 207 российских и международных компаний, работающих в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других регионах из различных секторов экономики.

Зулия Лоикова, независимый HR:

1. Использовала ли ваша компания LinkedIn с целью найма или поиска потенциальных работников? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису? Была ли у вашей компании «страница бизнеса» внутри данной социальной сети?

Да, достаточно активно, порядка 30% от общих закрытых вакансий, в основном искали и находили хороших сейлзов, разработчиков, маркетологов, финансистов, HR и узкоспециализированных экспертов в той или иной сфере, также ресурс помогал нам неоднократно находить классных профессионалов на европейском, американском рынках.

Страница сервиса - обязательная часть на LinkedIn, позволяющая эффективно касаться интересных кандидатов и знакомить их со спецификой деятельности.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?

После блокировки рассматриваю возможность поиска через доп. функции FB, ВК, если говорить о вакансиях в IT то как и раньше - Мой круг, Amazing hiring, работные сайты, github, спец. форумы. сообщества и прочее.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив)?
Думаю, что да, так же, как и запрет Rutracker.org дал возможность научиться пользователям проходить в ресурс в обход.

или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников?

Частично.

Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

И те, и другие, в первую очередь ориентируюсь на входящий поток кандидатов с ресурса и удобство в использовании.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Любой запрет привлекает больше популярности и внимания к ресурсу, LinkedIn реально полезный ресурс, использовала его в работе более 9 лет, многие мои коллеги переживаю сейчас эту новость, прорабатывая доп. опции для поиска персонала.

5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?

С одной стороны, все что связано с запретом одного ресурса - даст возможность развитию других дополнительных ресурсов и площадок для поиска. Думаю, что рынок хедхантинга получит больше возможностей для заработка в данном случае.

Надежда Недорезова, руководитель группы подбора Rambler&Co:

1. Использовала ли ваша компания LinkedIn с целью найма или поиска потенциальных работников? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису? Была ли у вашей компании «страница бизнеса» внутри данной социальной сети?

В LinkedIn у Rambler&Co есть корпоративный профайл для публикации новостей компании, информации о запущенных проектах, людях, которые управляют подразделениями группы компаний, а также вакансий. Небольшое число персонала мы действительно наняли благодаря этому ресурсу.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?

Независимо от LinkedIn, мы используем различные специализированные сообщества для размещения вакансий и поиска необходимых специалистов, особенно, что касается IT-подбора, и будем наращивать активность в них.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

Также мы видим возможность работать с удаленными консультантами, которые могут осуществлять для нас необходимые поиски по ресурсу в других странах. Но изначально польза от самой сети была именно в том, что сами кандидаты ее использовали для поисков работы. Сейчас ожидается снижение этой эффективности в разы.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Как и всем, блокирование LinkedIn доставляет нам неудобства, но закон един для всех – мы его чтим и соблюдаем.

5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?

Мы считаем, что профессиональные сообщества будут наращивать темпы роста и можно будет найти много альтернативных решений в эффективных коммуникациях с кандидатами как потенциальными, так и теми, кто уже активно рассматривает предложения по работе.

Юлия Саландаева, директор по персоналу компании «Нетрика»:

1. Использовала ли ваша компания LinkedIn с целью найма или поиска потенциальных работников? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису? Была ли у вашей компании «страница бизнеса» внутри данной социальной сети?

Многие ИТ-специалисты имеют аккаунты в LinkedIn, и мы активно используем возможности этой профессиональной сети. У ресурса очень качественная аудитория – примерно 50% релевантных резюме мы находим на LinkedIn. Сейчас часть из отобранных там за месяц кандидатов проходят у нас тестирование и этапы собеседований.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?

Достаточно неплохо себя показывает ресурс «Мой Круг», который полностью переориентировался на ИТ-специальности. С точки зрения интерфейса он местами даже дружелюбнее LinkedIn. Кроме того, будем активнее вести точечный поиск в профильных сообществах и других социальных сетях: например, на Habrahabr и Google+.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

Для нашей компании такого варианта нет: так как мы работаем в сегменте информатизации госсектора, все процессы и ПО, применяющиеся у нас, максимально легальны и прозрачны.

Поэтому блокировка LinkedIn, конечно же, затруднит поиск сотрудников и уменьшит наши возможности. Для успешного и скорейшего подбора соответствующего персонала важно в нашей работе использовать разные каналы. Насколько я знаю, Facebook планирует на своем ресурсе реализовать инструменты для кандидатов и работодателей – мы надеемся, что один из ресурсов закроет образовавшуюся нишу.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Вопрос не столько в том, «заслуживает» ресурс блокировки или нет. Выполнять федеральные законы обязан каждый сайт, независимо от его направленности. С другой стороны, предоставление личных данных – это личное право каждого человека. Если он не хочет что-то о себе писать, он этого не сделает. Подобное решение в принудительном же порядке, вызовет у многих пользователей только недоумение и развитие альтернативных каналов доступа к этому ресурсу. Поэтому идеальное для всех развитие ситуации – путем переговоров найти способы выполнения законодательства.

5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?

Отсутствие такого ресурса затронет как работодателей, так и соискателей. Ведь LinkedIn – не только поле деятельности для рекрутеров, но и инструмент развития рынка труда. Кандидаты успешно могли получить отзывы реальных людей о работе в той или иной компании, найти более оптимальные условия и развить сеть профессиональных контактов. Другие социальные сети для этого не предназначены. Мы все же надеемся, что руководство LinkedIn сможет найти способ исполнения закона, и ресурс возобновит свою работу для российских пользователей.

Владимир Виноградов, Президент группы компаний Pro-Vision:

1. Использовала ли ваша компания LinkedIn с целью найма или поиска потенциальных работников? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису? Была ли у вашей компании «страница бизнеса» внутри данной социальной сети?

В Pro-Vision мы использовали LinkedIn для поиска сотрудников среднего уровня (middle managers) и топ-менеджеров. Поскольку это не просто HR-ресурс, а социальная сеть для профессионалов, она позволяет не только просматривать резюме, но и общаться с кандидатами напрямую. А это хорошая возможность завести эффективное знакомство: даже если тот или иной кандидат не походит на нашу вакансию, нужного человека нередко можно найти по его рекомендациям или через его «друзей».

Конечно, LinkedIn – удобная и, что немаловажно, бесплатная платформа, в отличие от некоторых других. Тем не менее для нас это лишь один из каналов для поиска кандидатов, и нельзя сказать, что кого-то из работников мы нашли только благодаря этой сети. Свою страницу мы не вели.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?

Без LinkedIn рекрутинг в Pro-Vision точно не умрет. После блокировки сайта в России мы продолжим использовать те ресурсы, к которым обращались и ранее: HR-порталы, профильные сообщества в социальных сетях, специализированные чаты и др. Что касается активного участия в этих пабликах, то мы ведем постоянный мониторинг профессиональных сообществ и при необходимости можем подключиться к общению.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

Мы работаем только в России и ориентированы на поиск российских специалистов. Если для них сеть будет заблокирована, зачем туда идти «в обход»? Да, портал удобен, но есть и другие каналы для поиска работников.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Я не сторонник блокировок, тем более, что это, как правило, не решает изначальную проблему – пути обхода известны повсеместно. Тут вопрос не в том, заслуживает ли LinkedIn блокировки или нет, дело не в этике, а в юридических нормах, принятых нашим законодательством. Если самой сети важен российский рынок, то в скором времени она сама и разрешит ситуацию.

5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?

Компаниям, которые заинтересованы в поиске зарубежных специалистов, это усложнит процесс. Ограничение доступа может стать проблемой и для новых соискателей, которые ориентированы на международный рынок, но не имеют аккаунта в этой сети. Остальные продолжат пользоваться другими площадками.

Другие эксперты полагают, что после блокировки в целом ничего не изменится.

Наталья Рушкевич, директор по HR и корпоративным коммуникациям в IT-компании LiveTex:

1. Использовала ли ваша компания LinkedIn с целью найма или поиска потенциальных работников? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису? Была ли у вашей компании «страница бизнеса» внутри данной социальной сети?

Конечно, мы всегда пользовались LinkedIn как одним из инструментов рекрутинга. Бизнес-страницу компании мы не создавали и просто вели точечную коммуникацию с интересными нам кандидатами. LinkedIn – действительно качественная площадка для поиска топовых сотрудников, а также специалистов в сфере IT. В отличие от всем известных сайтов по поиску работы, LinkedIn - это сито, через которое достаточно качественно просеяны специалисты. Тебе не приходится «продираться» через дебри нерелевантных и некачественно оформленных резюме, как, например, на стандартных сайтах по поиску работы.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?

В первую очередь мы будем пользоваться уже своими наработанными базами, в том числе и наработанными с помощью LinkedIn. Предполагаю, что во многих компаниях рекрутеры сейчас судорожно сохраняют контакты из LinkedIn, но весь сайт не выкачаешь!

Я думаю, что немалая часть IT-специалистов «уйдут» на «Мой круг» и будут активнее пользоваться «Хабрахабр» для поиска работы. Кстати, разве «Тематические медиа» еще не планируют «захватить мир», после известий о блокировке LinkedIn? (irony ). Также мы продолжим активно размещать вакансии на профессиональных порталах и группах, и принимать участие в жизни IT-сообщества, ведь никогда не угадаешь, где именно может встретиться сотрудник мечты.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

Так как мы работаем на российском рынке, в приоритете у нас отечественные специалисты, поэтому мы работаем в «отечественном» сегменте. В рамках стратегии компании использование обхода блокировок мы не предполагаем. Но, конечно же, мы не сможем удержать очень активного рекрутера от поиска сотрудника, в том числе и на LinkedIn, со своего домашнего компьютера.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Проблема сохранения и обработки персональных данных скорее надуманная. Все мы понимаем, что как только человек первый раз оставляет свой след в интернете, его данные уже становятся доступными. Это Навсегда, другого варианта нет, и никакие законы о забвении не спасут! Поэтому блокировку LinkedIn мы не поддерживаем. Это лишь капля в море, которая не решит проблему.

5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?

В России глобальных последствий после блокировки LinkedIn я не ожидаю. Знаете, неспроста именно в наших сказках есть Иван-дурак, который благодаря своей смекалке и изобретательности выходит сухим из различных неурядиц. Я уверена, что в нашей стране компании придумают выход из сложившейся ситуации, выкрутятся, а самые проактивные создадут не менее качественный сервис для поиска топ-сотрудников и IT-специалистов, прокачают его и будут неплохо себя чувствовать.

Дмитрий Ларин, руководитель бизнес-направления подбор персонала и аутплейсмент компании Интеркомп:

1. Использовала ли ваша компания LinkedIn с целью найма или поиска потенциальных работников? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису? Была ли у вашей компании «страница бизнеса» внутри данной социальной сети?

LinkedIn использовали и продолжим использовать, есть и premium аккаунт. Количество соискателей, найденных там значительно, ведь клиенты часто ожидают именно «добытых из-под земли» профессионалов, а не резюме сокращенных, которые давно на виду, или сами откликаются им на вакансию. Своя страничка там, конечно, есть!

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?

Давайте помнить о том, что LinkedIn – именно сеть для установления деловых контактов и профессионального общения, а не только лишь тусовка рекрутеров. Это также и маркетинговый инструмент с очень «бизнесовой» аудиторией, отраслевыми и узкопрофессиональными группами и другими примочками.

Альтернативных сетей масса (Xing, Viadeo, Мой Круг больше подходящий для поиска ИТишников, Профессионалы.ру, узкопрофессиональные форумы: kaggle.com, stackoverflow.com и др., соответствующие группы на Facebook.), но ни одна даже близко не стояла с LinkedIn по своему удобству и функционалу. Даже если Facebook запустит-таки свое приложение для поиска работы, вся база профессиональных контактов сама собой туда не переместится – а это тысячи людей и годы работы по установлению этих связей.

Участие и поиск соискателей в узкопрофессиональных сообществах продолжим и усилим, но это делается под конкретный специфичный проект. Вакансии публикуем не всегда – из пушки по воробьям не самый быстрый и эффективный путь.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

Как и большинство крупных компаний, мы неукоснительно соблюдаем все тонкости законодательства и стандарты информационной безопасности, поэтому варианты, сейчас на согласовании с ИТ и СБ. Но без LinkedIn мы точно не останемся - выбрать есть из чего. Для соискателей же все предельно просто – 1 минута времени на «прокси» (например, мне понравились названия snowdenway и hidemyass), а лучше 5 минут на установку VPN или браузера TOR.

Мы используем и зарубежные, и отечественные ресурсы – всё под проект, прямой поиск тоже никто не отменял.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Очевидно, что это показательная акция, демонстрирующая серьёзность намерений тому же Facebook. Тема буквально взорвала соцсети и многие рекрутеры сходятся во мнении, что государство нас таким образом защищает от самих себя (каждый ведь сам решает, что выкладывать в сеть и в любую минуту может скорректировать информацию в профиле), защищает от установления деловых контактов и поиска работы/кандидатов.

В понедельник произошел сбой в работе LinkedIn по всему миру (не помню такого за 10 лет на сайте), что тоже наделало шума. Но это была не блокировка, в тот же день после 23-х часов сайт уже нормально функционировал.

Смешнее всего в этой ситуации высказывание Голодец о том, что «одной из основных возможностей для трудоустройства россиян остается портал Роструда». Это все равно, что людям, давно летающим самолетами, вдруг предложить пересесть на осликов. И дело даже не в «совковости» сайта – другая ниша, другие люди, другие профессии.

5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?

У сильного рекрутера преобладающее большинство контактов давно в базе и даже в мобильном (если говорить о ключевых контактах сферы). Вообще, работодатель, как правило, платит за «хантинг», а не за открытые источники. Поэтому кардинально ничего не изменится даже если кто-то поленится установить VPN.

«Сарафанное радио» при поиске кандидатов через знакомых, даже переместившись в развлекательные соцсети, станет работать слабее. Продвижение HR-бренда будет еще больше смещаться на Facebook.

Деловые связи могут стать менее активными, обмен опытом, лучшими практиками будет затруднен. Но, уверен, большинство профессионалов не поленятся решить надуманную чиновниками проблему самостоятельно – просто обойдут блокировку.

Некоторые HR-компании изначально мало использовали LinkedIn или не использовали вовсе.

Алена Ермаченко, HR-директор финансового агрегатора Сравни.ру:

1. Как часто вы в компании пользовались LinkedIn? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису?

Честно говоря, я не особо пользовалась LinkedIn. В нашей компании нет ни одного сотрудника, пришедшего напрямую из этой сети. Кандидаты на позиции в продажи, маркетинг, продуктовики и проджекты случались, но не разработчики. Профильные сайты, сайты по поиску работы, социальные сети, а главное рекомендации, всегда давали больший результат для закрытия вакансий в разработке. Другое дело, что рекомендации можно просить в том же LinkedIn.

Проджекты и продуктовики пришедшие из LinkedIn, с большим удовольствием рекомендуют коллег, с которыми когда-либо успешно сотрудничали на проектах. Но Facebook в данном вопросе для меня значительно оперативнее и удобнее.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)?

Я всегда открыта к рассмотрению новых альтернатив поиска, но для меня эти поиски новых каналов не связаны с закрытием данного сервиса. Мой опыт говорит, что люди, активные в LinkedIn часто активны и в других профессиональных сообществах и соц сетях, поэтому моя LinkedIn-аудитория останется при мне. Для меня всегда больший вес имеет личная сеть знакомств (тут надо вставить модное слово «нетворкинг»), контактов такого уровня личного и профессионального доверия, когда можно получить практически любую нужную мне информацию.

Ведь правило «шести рукопожатий» уже не работает, оно трансформировалось в правило «трех». Время между этими рукопожатиями сократилось до критического минимума, стало носить очень идейный характер, а сотрудничество стало еще более теплым, долгим и продуктивным.

Поддержание сухих контактов ушло на второй план, а теплые профессиональные отношения выстраиваются на долгие годы! Рекрутеры и HRы помогают друг другу в поиске нужных контактов, в том числе западные коллеги всегда помогут в поиске нужного контакта даже в сети LinkedIn.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников?

Оставлю все как есть и понаблюдаю за ситуацией.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов?

У каждого ресурса есть своя аудитория. Полагаю, что именно у этой аудитории будет кризисный период, который захватит в том числе и момент выбора новой площадки, перехода на новый ресурс. Да простят мой язык и мое отношение к этому вопросу читающие, но мое отношение к данному вопросу сводится к 2 фразам: «Неприятность эту мы переживем!» и «Пусть это будет самая большая неприятность в нашей жизни». Профессионалы всегда найдут формат и площадку для коммуникаций!

5. Какие последствия для HR вы видите после блокировки крупнейшего ресурса данной тематики?

Я знаю много HRов и рекрутеров, для которых LinkedIn был основным ресурсом для поиска и привлечения сотрудников, площадкой для HR-брэндинга, профессиональных коммуникаций, а также связью с зарубежными коллегами.

Также многие кандидаты, не желающие «светиться» на сайтах по поиску работы были активны на данном ресурсе.

Примем меры по усилению других каналов, не будем делать ставки на единственный ресурс, станем гибче и выберем другие стратегии поиска. Сделаем кувырок через голову, встанем в устойчивую позицию и пойдем работать дальше! Это Россия детка, нам не привыкать! Ну или я уже совсем испортилась за 7 лет в IT стартапах! (irony ).

Исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан» Евгений Карюк:

Сколько раз мы не пытались «подружиться» с LinkedIn, реагируя на растущую популярность площадки и положительные отзывы коллег по цеху, все сводилось к простому мнению HR – «HeadHunter и Rjob мне ближе и удобнее». Со специалистом не поспоришь, особенно, учитывая тот факт, что она регулярно предлагает потенциально-интересных кандидатов.

Спустя время мы задумались о создании «бизнес страницы», исключительно для расширения способов коммуникации со специалистами и популяризации бренда на рынке. Роскомнадзор отложил эту идею на потом. Возможно, мы просто недооцениваем LinkedIn, хотя и уверены в том, что отечественной компании средних размеров хватит российских аналогов для решения своих задач по поиску новых специалистов.

Периодически мы используем профильные сообщества для публикаций вакансий и увеличения охвата аудитории. Мы прибегаем к нестандартной подаче контента, добавляя нотку креатива к привычному функционалу. В будущем планируем увеличивать обороты и чаще взаимодействовать с тематическими сообществами. К примеру, мы сейчас находимся в поиске HR, умеющего управляться со всеми новыми и старыми ресурсами. Вдруг «тот самый специалист» прочитает этот комментарий.

Считаем, как и большинство адекватных работодателей, что блокировка бесполезна, бессмысленна и беспощадна. Мы можем долго обсуждать вопросы секретности хранения данных наших сограждан и искать пути обхода, которые довольно просто найти в интернете, даже если вы не сталкивались прежде с подобной ситуацией. Мне, как руководителю, важно иметь выбор, видеть перспективы и преимущества каждого отдельного кандидата. Многие из них дублируют свое резюме на нескольких площадках, но нашему мониторингу это нисколько не мешает.

Представителям больших компаний и корпораций будет крайне сложно без крупнейшего мирового ресурса. Они ориентированы на поиск топ-менеджеров и руководителей направлений со всем их бэкграундом и портфолио. Для них недостаточно личной беседы или встречи, им важен путь к успеху, стремление и желание, с которым вы поднимались по карьерной лестнице. Каждый работодатель ждет от вас готовых решений и интересных идей, просто у кого-то есть время ждать, а у других нет. Катастрофы в переходе на другие ресурсы я не вижу, в конце концов можно воспользоваться новыми перспективами развития Facebook, пока до него не добрался Роскомнадзор.

Юлия Епифанцева, директор по развитию бизнеса компании PROMT:

Наша компания не привлекала LinkedIn для найма сотрудников, их мы, как правило, ищем по другим каналам: через сайт поиска работы HH, даем объявления на тематических ресурсах вроде Rusbase.

Полезность сервиса для b2b сложно переоценить – мы в PROMT использовали сеть для установления контактов, связываясь с людьми из российских и зарубежных компаний и университетов. Это очень удобно, получается быстрее и проще, чем через e-mail, например.

Мы отрицательно относимся к блокировке LinkedIn. Есть расхожее мнение, что в России она не прижилась, ее пользователями было «всего» 4 миллиона человек.

Но нужно понимать, что LinkedIn – это не традиционная социальная сеть вроде Facebook или «ВКонтакте», у нее определенные задачи – взаимодействие между собой профессионалов в разных областях, деловое общение, рекрутинг и прочее. Это одно из самых крупных мировых профессиональных сообществ, и не хотелось бы, чтобы Россия из него выпадала.

Что делать?

Дмитрий Чекин, основатель CSSSR:

Честно говоря, блокировка Pornhub - куда большая трагедия (irony ).

Елизавета Яновская, исполнительный директор CSSSR:

LinkedIn лично для нас всегда был больше инструментом для продаж и поиска нужных связей, а не HR. В нём гораздо проще найти нужное тебе «лицо, принимающее решение», чем разработчика. Особенно удобно там искать и знакомиться с иностранцами - опять же, с менеджерами, руководителями, директорами. Лично свой LinkedIn я держу исключительно для связей, чаще всего вне России и СНГ.

Однажды мы решили попробовать LinkedIn для поиска кандидатов. Платный аккаунт стоил очень дорого, а бесплатный функционал заставил нас страдать. Результаты не впечатлили: из всех кандидатов, которым мы написали, только трое дошли до первичного собеседования, но ни один из них - до тестового задания. Конверсия печальная, особенно для ручного поиска.

В итоге, нас блокировка LinkedIn никак не затронет. Наши основные инструменты для рекрутинга - hh.ru, moikrug.ru и наш сайт. Ими мы и закрываем все нужные нам позиции. Возможно, блокировка затронет крупные компании, где стоимость привлечения специалиста выше из-за масштабов компании или есть нужды в узкоспециализированных кадрах. Но они, наверняка, найдут обходные пути.

Евгения Маркова, Директор по связям с общественностью кадрового агентства Cornerstone:

Новость о блокировке LinkedIn взбудоражила профессиональное сообщество, особенно, конечно, обеспокоены HR-менеджеры. Тому есть ряд причин:

Для внешних рекрутеров LinkedIn - непревзойденная площадка по поиску кандидатов, конечно, соцсеть накладывает определенные ограничения, которые, впрочем, нивелируются покупкой официальных тарифов.

Кроме того, площадка позволяла оперативно получать информацию о новых назначениях, кадровых перестановках, быстро собирать рекомендации на финалистов.

Грамотная работа с сервисом помогает опережать конкурентов и закрывать клиентские позиции в рекордные сроки.

Для внутренних рекрутеров (HR-менеджеров) работа с сервисом позволяла экономить средства на внешнем подборе, а также на платформах по ведению баз данных. Платные аккаунты позволяли все делать внутри системы: спотить кандидатов, переписываться с ними, оформлять резюме, сортировать, оставлять нужные комментарии. Кроме того, корпоративная страница на LinkedIn прекрасно работала на HR-бренд компании, здесь можно было публиковать вакансии, общаться с соискателями и формировать имидж современного эффективного работодателя, завоевывать лояльность целевой аудитории, выделяться среди конкурентов, привлекать к себе лучших.

Конечно, как это всегда бывает, для русского человека любой запрет - шанс придумать, как его обойти. И пользоваться LinkedIn будет возможно с помощью специальных программ и сайтов, настроенных на то, чтобы подключить пользователя не через российский IP, они уже тестируются и работают. Однако, активность российских пользователей все равно снизится, и это не может не печалить.

Основатель онлайн-экосистемы дизайн-проектов и ремонтов PricerRemont, Rewedo и Rerooms Юрий Гольдберг:

Наш директор по развитию «отметился» постом по теме. Комментаторы уныло поддержали идею обходить блокировку. LinkedIn давно превратился в платформу прямых продаж, спам с оферами сейлзов сыплется постоянно. Не пользуюсь LinkedIn, HH.ru сверхизбыточен для решения задач найма персонала.

Что делать?

3. Войти в LinkedIn, все равно, будет легко, ведь существует множество способов это сделать.

В ноябре 2016 года операторы связи с решением Мосгорсуда начали блокировку доступа к профессиональной социальной сети LinkedIn на территории России.

Иск в суд подал Роскомнадзор с заявлением о нарушении закона о локализации персональных данных. Кстати, с этим же заявлением был заблокирован и такое же последствие ждет Facebook и Twitter, если компании не согласятся выполнить требование до конца 2018 года.

Почему Linkedin заблокирован?

Роскомнадзор утверждает, что социальная сеть собирает информацию пользователей и передает данные своих клиентов третьим лицам без их согласия. Кроме этого, орган предъявил о перенесении серверов на территорию России, к чему компания совершенно отказалась выполнить.

LinkedIn же настаивает на том, что пользователи фактически находяться виртуально вне территории России и добровольно предоставляют персональные данные при регистрации к соц. сети, соглашаясь с условиями использования.

Для тех, кто не знаком с LinkedIn — это социальная сеть преднозначена для поиска работы, расширения своего профессионального круга и построения онлайн присутсвия для карьерного роста. До блокировки сайта, LinkedIn имел около 3.5 миллионов российских пользователей. Это один из самых часто посещаемых сайтов по всему миру. Серверы компании расположены в Калифорнии.

Способы обхода блокировки Linkedin.

Спустя года блокировки сайта, Linkedin сохранил около 60% своих пользователей. Большинство постоянных пользователей сайта являются те, которые построили карьеру в международных компаниях, или ищут возможности за границей.

Единственное решение обхода блокировки это иметь IP адрес, где данная сеть не заблокирована. То есть, практически везде за пределами России. Смена вашего российского IP — адреса вы можете с помощью нескольких методов: прокси серверы, Tor браузер и VPN сервисы.

Хочу напомнить, что после блокировки сети LinkedIn на протяжении 2ух лет, Роскомнадзор поставил запрет прокси серверам, анонимайзерам, Tor браузеру, а также местным VPN провайдерам.

Исходя из нашего опыта, мы рекомендуем только . Так как, у первых есть множество количеств изъянов такие как отсутствие безопасности, комплексные настройки и установка, нестабильный серфинг по Интернету, ограниченные функции. Список бесконечный!

Несмотря на то, что некоторые VPN провайдеры согласились на блокировку доступа к LinkedIn, на рынке все еще есть компании, которые предоставяляют доступ к соц. сети.

Рабочий VPN

• Разблокирование сайта
• ПК, Мобильное
• Расширение
• Скрытие IP адреса
• Охват стран
• Скорость
• Поликика логов
• Политика возврата денег

Как обойти блокировку Linkedin c VPN сервисом?

Интернет провайдеры в России по указу Роскомнадзора блокируют доступ вашего IP адреса к этому сайту. Следовательно, вы не можете заходить к Linkedin через ваш Интернет провайдер. Задача VPN сервиса является предоставление сервера, с помощью которого вы можете сменить текучий IP адрес и поменять на тот, где LinkedIn не заблокирован, к примеру в Голландии.

Ниже мы предоставили лучшие VPN провайдеры, которые способны разблокировать Linkedin.

Топ 3 VPN провайдеры

Один из самых популярных VPN провайдеров на рынке. А все не зря, так как компания предоставляет один из быстрых VPN сервисов на рынке, офис находиться в оффшорной зоне, где нет законодательств требующих ведение журнала действий пользователей. Вдобавок, красивый и легкий для использования интерфейс в приложении и в программном обеспечении, а также сайт и служба поддержки доступен на русском языке.

Обойти блокировку Linkedin c помощью ExpressVPN выполняется в двух нажатиях! После приобретения VPN сервиса на вы вводите учетную запись в программу, которую вы установили на свое устройство и просто смените IP-адрес выбрав один из серверов(советуем Голландию). И все, теперь у вас есть доступ к Linkedin

Если вы столкнулись проблемой с сервисом, обратитесь в службу поддержки ExpressVPN и они решат вашу проблему, или возвратят ваши средства.

Преимущества ExpressVPN:

• Разблокирование всех сайтов
• Высокоскоростные серверы по всему миру
• Кроссплатформенность
• Отсутствие ведения логов

Основанная в Панаме, NordVPN отлично подходит для пользователей, которые предпочитают получить доступ через мобильное устройтво. Скорость серверов в приложении NordVPN намного быстрее по сравнению с показателями программного обеспечения для компьютера. Особенность NordVPN является функция «Obfuscated», который позволяет обойти блокировки всех сайтов без каких-либо ограничений.

Касательно политики конфиденциальности, то вы можете быть вполне спокойны, так как компания находиться в оффшорной зоне, где нет законодательств, требующих компаний ведение журнала действий пользователей. Также NordVPN заявляет на своей странице, что сохраняет минимальную информацию о клиенте.

У вас есть шанс 30-дневной гарантии возврата денег, если сервис не смог обойти блокировки и предоставить необходимую услугу.

Преимущества NordVPN:

• Функция «Obfuscated» для разблокирования всех сайтов
• Сайт, приложение и программное обеспечения на русском языке
• Высокая скорость серверов в приложениях
• Головной офис в оффшорной зоне
• Быстрая служба поддержки
• Надежные и стабильные серверы

Основанная в Штатах, данная компания предоставляет один из самых высокоскоростных VPN сервисов на рынке. С помощью SaferVPN вы можете разблокировать любой сайт.

Не смотря на то,что компания не имеет VPN расширение для браузера, вы все таки можете насладиться сервисом на настольном и мобильном устройствах одновременно.

Насчет политики возврата денег, компания утверждает, что при запросе клиента, они возвратят деньги без лишних вопросов. Если вы остались недовольны сервисом, у вас есть 30 дней, чтобы получить деньги обратно и вы немедленно получите их.

Все подробности про SaferVPN вы можете узнать на детальном сервиса.

Преимущества SaferVPN:

• Отличная производительность серверов
• 30-дневная гарантия воврата денег
• Доступность сайта и программного обеспечения на русском языке
• Одновременное подключение до 5 устройств.

Подводя итоги!

Здесь вы узнали способ обхода блокировки сайта Linkedin с помощью программного обеспечения VPN. Приобретая один из VPN провайдеров выше вы можете разблокировать любой сайт за несколько секунд без каких-либо проблем.

Помимо данной функции, вы можете использовать данные возможности VPN:

• Шифровать ваш трафик от Интернет провайдера
• анонимно скачивать торрент-файлы
• покупать ключ онлайн-игр намного дешевле.

Привет! Меня зовут Айзат Капарова! Поклонница активного образа жизни, но больше всего моей страстью является путешествие по всему миру!!! Здесь, хочу рассказать вам о том, как я пришла к выводу, что VPN -это более чем необходимость каждому пользователю Интернета и помогу вам выбрать самый лучший VPN сервис на рынке!